スキルアップ実践のヒント

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定例業務を定期的に見直そう

【今週のチャレンジ】 定例業務を定期的に見直そう 【取り組み】 毎日、定期的にする業務は どんな仕事にもあるものです。 それは本当に必要な業務でしょうか? もっと効率的に 同じ効果を上げる方法はないのでしょうか? このように 業務の「棚卸し」をしてみることは、 意外に効果があります。 【解説】 定例業務はただ積み重ねただけでは 意味を持ちません。 活かすために一度しっかり時間をとって 見直すことを […]

自分なりのやる気スイッチ

現場で使い、成果を出せるレベルのスキルを 身に付けるには時間がかかります。 知識として学ぶにも時間が必要ですし、 実践で使いながらレベルアップするには一定以上の期間が必要です。 何度も書いていますが、 自分で分かるほど日々進歩することはありません。 遅々として進歩しない中で、学び続けるのは簡単ではありません。 同じ時期に学び始めた人がいる場合、 目に見えて自分よりスキルアップしていたり、成果を出す […]

練習のための練習になっていないか注意

同じ時期に同じカリキュラムでスキルを学び始めても、 その習熟度には差が出るものです。 スキルはさまざまな要素の組み合わせでできています。 学んだことがなくても、やってみたら出来る要素を持っている人もいます。 要素の一部を既に身に付ける機会があった人もいるでしょう。 いずれにしても、必要な要素を身に付けていれば進歩は早くなります。 この差は、始める時点からあるものなので、仕方がありません。 それでも […]

スキル実践の機会はいくらでもあります

スキルは実践を通して、本当に使えるものになります。 しかし、実践の機会がないことに困っている人も多いようです。 スキルの多くは、特定の場面や業務で本当の効果を発揮するものです。 ところが、スキルを構成している要素はたくさんあります。 その一つひとつの要素に注目すると、 日常のさまざまな場面で使えるものも多くあります。 スキル全体を使うことが一番望ましいのですが、 そのような機会がなくても練習は出来 […]

継続は力なり、って本当?

何事も継続するのは簡単ではありません。 そのことを分かっている人が多いからこそ、 継続している人は、それだけで評価されます。 特にスキルのレベルアップには継続が必要なものが多くあります。 継続出来る人は、自分を管理する能力が高く、我慢強いです。 継続できること自体、評価に値することです。 しかし、継続の価値を評価するには、何を継続しているか、 にも注目しなくてはなりません。 効果のないことを延々と […]

自己管理の力が問われるスキルアップ

スキルアップを目指す場合、必要な力があります。 それは自分の行動を自分で管理する力です。 すると決めたことを、確実に実行する力です。 スキルアップに必要なのは、 ・練習し続けること ・実践で経験を積むこと のたった2つです。 しかし、されど2つ、と言っても良いほど難しいと感じる人も多くいます。 練習したからといって、すぐにうまくなることはありません。 少なくとも日々レベルアップを実感することはあり […]

個々に違う元々持っているスキル

スキルを教える現場で、多くの人を見ていると感じることがあります。 同じスキルを学んでいても、習得の早い人もいれば、 とても苦労する人もいることです。 その違いの原因の1つは、その人が元々持っているスキルの違いにあります。 一言でスキルと言いますが、どのスキルもブレイクダウンすると、 いくつものスキルの組み合わせで成り立っています。 身に付けようとしているスキルに必要なスキルの中に、 元々持っている […]

目指すスキルとレベルの見直し

スキルは分解すると多くの要素の組み合わせで出来ています。 要素の中には重要度の高い要素もあれば、補助的な要素もあります。 補助的な要素は、他の要素で補完出来ることもあります。 補助的な要素の得手不得手によってタイプの違いが生まれることもあります。 スキルを使って成果を出す上で、補助的な要素の得手不得手は、 工夫次第で影響を少なくすることが出来ます。 ところが、重要度の高い要素については、そうはいき […]

毎日の積み重ねは難しいから価値がある

スキルアップのためには、継続して取り組むことが重要です。スキルアップは、健康維持の体操などと似ています。 1日あたり、1回あたりにすることは、大したことではありません。時間も大してかかりません。いつでも、その気になれば作れる時間です。この、いつでも出来る、というのが曲者です。 いつでも出来ることは、先送りにされやすいことでもあるのです。しかも、毎日続けてもレベルアップしている実感はありません。 少 […]

フィードバックを生かすポイント

成果や結果を得るためにスキルはあります。 しかし、成果や結果だけに注目していては、 スキルのレベルアップは出来ません。 望む結果が得られても得られなくても、 プロセスなどを振り返ることで改善のヒントを得ることが出来ます。 そこで、効果的なのが、自分だけで振り返るよりも、 第三者からフィードバックをもらうことです。 ところが、このフィードバックは曲者です。 フィードバックは第三者の視点を通して、 本 […]

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